Detalhes de Curso

Gestão de Pessoas

Tipo

Formação Inicial e Continuada

Área

Gestão

Descrição

A formação de líderes empreendedores exige muito mais que o domínio de ferramentas de gestão. Em um mercado em que a base é o conhecimento, as organizações precisam aprender a gerenciar a informação e o desenvolvimento de seus colaboradores. Cada vez mais as organizações necessitam de gestores capacitados e atualizados. Neste contexto, torna-se clara a necessidade do desempenho humano para o sucesso organizacional e, consequentemente, a adoção de um modelo de gestão de pessoas eficiente e moderno.
O Curso caracteriza-se por desenvolver uma visão abrangente da realidade das organizações, por meio da observação de como essas têm lidado com seus desafios de gestão na área de Recursos Humanos.
Este curso é direcionado aos futuros gestores de RH, administradores técnicos de Ensino Médio, profissionais que atuam na área de gestão de pessoas em empresas públicas e privadas, e profissionais que buscam novas formas de gerenciar a área de Recursos Humanos para torná-la mais estratégica.

Carga Horária

60 horas

Prazo para Conclusão

2 meses

Início do Curso

Próxima turma prevista para 00/00/0000

Investimento

R$ 450,00 em até 3 X (1 + 2) de R$ 150,00
Valor diferenciado para comerciários:
R$ 360,00 em até 3 X (1 + 2) de R$ 120,00

Matrícula

R$ 0,00

Pré-requisitos

Escolaridade: Ensino médio completo
Idade mínima: 17 anos

Configuração mínima do microcomputador:
• Processador 1000 mhz
• 512 MB de memória RAM
• Sistema operacional Windows XP ou superior
• Unidade leitora de CD-ROM.
• Conexão à Internet com banda larga velocidade de 150 kbps ou superior
• Vídeo com resolução de 1024 x 768 pixels
• Internet explorer 8 ou superior
• Software MsOffice versão 2003 / e ou BrOffice instalado na máquina utilizada para o desenvolvimento do curso.
• Acrobat Reader 9 ou Superior
• Plugin Adobe Flash Player 10 ou superior
• Kit multimídia (caixas de som)

Metodologia

O curso será realizado na modalidade de Educação a Distância, sem encontros presenciais, utilizando as tecnologias da informação e comunicação como estratégia potencializadora de interação. Entre as ferramentas de comunicação, destaca-se o uso da Internet, em que é disponibilizado ao aluno um ambiente virtual de aprendizagem, com ferramentas de comunicação síncronas e assíncronas. Neste ambiente estarão disponíveis também o material para consulta e os desafios que o aluno será motivado a desenvolver ao longo do curso. Os participantes serão avaliados, durante todo o curso, através das atividades propostas considerando a adequação à proposta e o prazo estipulado. Nessa avaliação o tutor acompanhará o desenvolvimento de cada participante, prestando-lhe um atendimento individual, solucionando dúvidas, orientando e avaliando as atividades propostas no curso. O aluno conta, também, com pessoal para apoio e suporte técnico para acesso ao curso.

Programa

• O gerenciamento de pessoas;
• Conceito de gestão de pessoas;
• O contexto organizacional;
• As organizações e suas pessoas;
• Cultura organizacional;
• Elementos de formação da cultura organizacional;
• Recrutamento e seleção;
• Tipos de recrutamento;
• Etapas do processo seletivo;
• Avaliação de currículo;
• Entrevista de seleção;
• Prova de conhecimentos;
• Testes práticos e psicológicos;
• Treinamento e desenvolvimento;
• Tipos de treinamento;
• Etapas do Processo de T e D;
• Cargos e salários;
• Avaliação e descrição de cargos;
• Política salarial;
• Plano de remuneração;
• Motivação e liderança;
• Técnicas e procedimentos do líder eficaz;
• Concentração;
• Tomada de decisão;
• Como desenvolver sua liderança;
• Trabalho em equipe;
• Interação;
• Necessidades em relação aos grupos;
• O que é motivação?
• Motivação no âmbito da organização;
• Motivação no ambiente corporativo;
• Diversidade;
• Abordagem das relações humanas: motivação e satisfação;
• Teoria de maslow - hierarquia das necessidades;
• Fatores motivadores e higiênicos de F. Herzberg;
• Valorização de talentos;
• Avaliação de desempenho;
• Gerência de informações;
• Obsolescência, desgaste e sobrevivência;
• Manutenção dos recursos humanos;
• Criatividade;
• Administração de conflitos;
• Tipologia dos conflitos;
• Conflitos sociais;
• Conflitos individuais;
• Seqüência dos conflitos;
• O processo do conflito;
• Negociação;
• A preparação e a ferramenta da negociação;
• Comportamento do negociador.

Avaliação

Os participantes serão avaliados, durante todo o curso, por meio das atividades desenvolvidas, considerando a adequação à proposta e o prazo estipulado. Nessa avaliação o tutor acompanhará o desenvolvimento de cada participante, prestando-lhe um atendimento individual, solucionando dúvidas, orientando e avaliando as atividades propostas no curso.

Ao final do curso o aluno será capaz de:

Gerenciar pessoas considerando os pressupostos do contexto organizacional, processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, motivação e liderança, com ética, responsabilidade, autonomia e criatividade.

Certificação

O Senac confere certificado de aperfeiçoamento para os alunos que apropriarem as competências previstas nesse curso.

Tutoria